Mazeret İzni Nedir ve Kaç Gün Kullanılır?

Bir işte çalışırken acil biz işimiz çıktığı zaman yıllık izin günlerinden kullanılabilir. Yıllık izin günlerinden kullanılmak istenmez ise İş Hukuku çevresinde düzenlenen mazeret izni kullanılabilir.

Mazeret İzni Detayları

Bir işverenin denetimi altında çalışan bir işçi, işi dışında bir konu ile ilgili durumda işe gelemeyecek ise İş Kanununun düzenlediği bir izin alabilir. Bu izne mazeret izni denir. Mazeret izni tamamen İş Hukuku çevresinde düzenlenir. Yıllık izinden farklı bir izindir. Mazeret izni yıllık izinden düşmeye sebep olmaz.

İdari izin ile mazeret izni birbirinden farklıdır. İdari izin söz konusu olduğu zaman işveren işçiye izin hakkı tanımayabilir. Fakat mazeret izni söz konusu olunca işverenin izin vermemek ile ilgili bir hakkı yoktur. Ayrıca mazeret izninde işverenin bir onay vermesine bile gerek yoktur. Mazeret izni her işçisin kullanmakta hakkı olan bir izindir.

Mazeret İzninin Kullanıldığı Durumlar

Mazeret izni mazeret sebebine güne gün farkı gösterir. Yani her sebepte mazeret gününden sayılacak gün sayısı azalıp artabilir. Mazeret izni alınabilecek durumlar şöyledir;

1. İşçi evleniyor ise mazeret izni hakkını kullanabilir.
2. İşçi dünyaya bir çocuğu gelir ise mazeret izni hakkını kullanabilir.
3. İşçi anne, babasını, kardeşini, eşini veya evladını kaybetmiş ise mazeret izni hakkını kullanabilir.
4. İşçinin eşi doğum yapmış ise mazeret izni hakkını kullanabilir.
5. İşçinin çocuğunun hastalanır ise mazeret izi hakkını kullanabilir
6. İşçinin en az %70 oranında engelli bir çocuğu var ise ve çocuğunun tedavi sürecinde mazeret izni hakkını kullanabilir.

Mazeret İzinlerinin İzin Günü Sayısı

1. Çalışan işçi evlenir ise mazeret izninde kullanabileceği izin günü hakkı 3 gündür.
2. Çalışan işçinin eşinin, çocuğunun, annesinin, babasının veya kardeşi vefat eder ise 3 gün mazeret izni kullanabilir.
3. İşçinin evlat edinir ise 3 gün mazeret izni kullanabilir.
4. İşçinin eşi doğum yaparsa 5 gün mazeret izni kullanabilir.
5. Eğer işçinin engelli veya hasta bir çocuğu var ise 1 sene içinde tek seferde ya da izin günlerini bölerek toplam 10 gün izin günü kullanabilir. Eğer çocuğunuz engelli veya hasta ise bunu bir doktor raporu ile kanıtlamanız gereklidir.